主任研究員・主幹・上席・主席研究員の違い｜序列は組織が決める。役割・月給・英語表記を公的資料で比較

「主任研究員とは」「上席研究員 主席研究員 違い」「主幹研究員」で調べて来られた方に、先に結論を書きます。

主任研究員・主幹研究員・上席研究員・主席（首席）研究員の順番に、全国共通の決まりはありません。順番も役割も、それぞれの組織が決めます。公開されている資料で中身が分かる例を挙げると、量子科学技術研究開発機構（量研）の採用審査基準では、主任研究員は「与えられたテーマを独力で解決する」、主幹研究員は「テーマを自ら立案する」、上席研究員（課長級）は研究の実績に加えて「研究グループの取りまとめと若手の指導」の実績が求められます。上の肩書きほど、自分の研究に、テーマを立てる仕事と人をまとめる仕事が加わっていく形です。一方で、研究活動に専念したまま上がる席を設けている組織もあります。産業技術総合研究所（産総研）の首席研究員がそうですが、2024年の発表では研究職員約2,300人のうち37人でした。企業については、人事院の統計が、室長でも課長でもない上位の研究員をまとめて「主任研究員」として数えています。平均は44.7歳、月55.2万円です。研究以外の部署への異動は、職種を限る合意がなく、業務上の必要があり、著しい不利益や不当な目的がなければ、会社が命じられます。私の考えは「雇われる立ち位置でいる限り、この問題からは逃れられないし、努力でも回避できない」です。自分の肩書きが統計のどの区分に入り、研究からどれだけ離れているかを見る計算機を10章に置きました。

1. 先に、立場を書きます

私は研究職に就いたことがありません。会社に勤めたこともなく、学生のころから中古品の売買で独立して、20年近く中古品の売買と、講座・コンサルの仕事をしています。ですから、肩書きの序列や月給は、2章からの公開資料と統計で書きます。

この記事を書いたのは、研究職の人が何に困っているのかを知りたかったからです。Yahoo!知恵袋を25の言葉（「研究職 異動」「研究から外された」「研究職 窓際」など）で検索して612件の質問を集め、そのうち研究・開発の人の異動に関わる150件を読みました。そこで目立った悩みが、「研究から外される」と「肩書きの意味が分からない」の2つでした。この記事は、その2つを扱います。ただし、検索の言葉に「外された」「窓際」のような悩みの言葉を入れているので、集まるのは困っている人の声です。知恵袋の質問は悩みの例として使い、研究職の人の何割がそうなるかの証拠としては使いません。

この記事のために、私は次のように答えました。

なお、前に研究職の年収の記事を書いたとき、私は知人について「管理職になって年収は上がったが、判子を押すだけで研究しなくなった人がいる」と答えています。

2. 肩書きの序列に、全国共通の決まりはない

2-1. 同じ問いに、答えが割れている

知恵袋で、肩書きについていちばん読まれている質問は、2008年の「主任、主席、上席、主幹、上級とあるのは、所属先で呼び方が違うだけか、偉さに違いがあるのか」という質問です（74,959閲覧）。ベストアンサーはメーカーの研究所の人で、「うちでは研究員→主任研究員→上席研究員の順で、主任研究員から上が管理職」と答えています。ただし「主席研究員や上級研究員を設けている会社なら、それぞれ役割が違うはず」とも書いていて、どこでも同じだとは言っていません。

2024年には「上席主任研究員は会社のどの立ち位置か」という質問がありました（1,829閲覧）。ベストアンサーは、ウィキペディアの「研究員」の項目に出てくる順番をそのまま序列として挙げていて、主任研究員が主席研究員より上になっています。ところが、そのウィキペディアの本文は、主席研究員を所長クラスに準じるライン外の研究者、主幹研究員・上席研究員・上級研究員を「部長クラスに準じるライン外の研究者」と説明していて、主任研究員については「組織によって待遇や権限が全く異なる」と書いています。Googleの「AIによる概要」も、「主幹研究員」を部長クラスだと書いていました。一方、3章で見る量研の基準では、上席研究員は課長級です。一般向けの説明と、公開されている基準が食い違っています。

2-2. 国の研究職の給与表にも、肩書きの名前はない

国の研究機関で働く研究職の公務員には、人事院規則9-8の「研究職俸給表」が使われます。その級ごとの標準的な職務の表に出てくる呼び名は、「研究補助員」「研究員」「試験所又は研究所の長」だけです。主任研究員・主幹研究員・上席研究員といった名前は、この表にはありません。級ごとに決まっているのは仕事の中身で、肩書きの名前は、それぞれの組織が付けています。

この表で目を引くのは、3級から5級に、それぞれ「調整・指導をする職務」と「独立して研究を行う研究員の職務」の2本が並んでいることです。表の上では、人をまとめる道とは別に、研究を続けたまま上がる道が用意されています。

3. 公開資料で比べる：量研・産総研・理研の肩書き

3-1. 量研：主任研究員→主幹研究員→上席研究員

量研は、中途で研究者を採用するときの審査基準を、肩書きごとに公開しています。並べると、上に行くほど求められることが変わっていくのが分かります。

主任研究員の基準の中心は「自分で解く」こと、主幹研究員は「自分でテーマを立てる」ことです。上席研究員にも研究の実績は求められていて、そのうえに「人をまとめて成果を出す」実績が加わります。これは採用のときの基準で、昇進の基準ではなく、採用後に本人がどれだけ自分で手を動かすかも書かれていません。それでも、量研が肩書きごとにどんな役割を考えているかは読み取れます。

3-2. 産総研：研究員から研究主幹までは同じ区分、首席研究員は別の区分

産総研の職員給与規程（2026年3月26日改正）は、管理職や、独立して仕事ができる職員に払う「職責手当」を、職名ごとの区分（職群）で決めています。研究者の職名は、次のように分かれていました。

研究員から研究主幹までは同じ職群Sに入っています。職群の中の金額（種別）は理事長が決めるので、同じ職群だからといって、手当の額や職責が同じだとは限りません。この表から1人ひとりの額は分かりません。一方、首席研究員は首席研究員だけの区分（職群L）で、手当の幅は研究部門長（職群E）とほぼ重なり、研究グループ長（職群N）より高くなっています。産総研は『産総研レポート2025』で、首席研究員を「研究活動に専念する、産総研のトップサイエンティスト」と説明しています。人をまとめる長にならずに上がる道が、規程の上にあるということです。

産総研は2024年4月に、研究者のキャリアパスの最高位として「上級首席研究員」を新しく設けました。執行役員と同等の位置づけです。同じ年の11月に1人目を任命したときの発表には、「研究職員約2300名、うち首席研究員37名」とあります。この時点で、首席研究員は研究職員の約1.6%です。上級首席研究員の紹介ページには、その1人目の研究者が2005年に主任研究員、2011年に上席研究員、2013年に首席研究員になった経歴が載っています。2026年の給与規程に上席研究員という職名は出てきませんが、過去には使われていました。

3-3. 理研：主任研究員は、研究室を主宰する立場

理化学研究所（理研）の「主任研究員」は、企業の「主任」とは別物です。理研の百年史によると、主任研究員制度は1922年に、研究者が自分の発想で自由に研究するために始まりました。主任研究員には、研究テーマの選び方、人事、予算、施設の使い方、研究室の編成について裁量が与えられています。主任研究員は、主任研究員研究室を主宰する立場です。

3-4. 3つを並べると

同じ「主任研究員」でも、産総研では研究員と同じ区分、理研では研究室の主宰者です。肩書きの名前だけで、その人の立場は決められません。

4. 企業の肩書き：人事院の統計では、長でない上位の研究員は全部「主任研究員」

人事院は毎年、民間企業の給与を職種別に調べています（職種別民間給与実態調査。令和8年は、企業規模100人以上・事業所規模50人以上の事業所が対象）。その中の研究の職種は、肩書きの名前ではなく、組織の長かどうかで分けられています。

出典：人事院「令和8年職種別民間給与実態調査」（企業規模計、令和8年4月分の平均支給額）。月の給与は「きまって支給する給与」で、賞与は入っていません。

この定義だと、会社での呼び名が主幹研究員でも上席研究員でも主席研究員でも、研究員より上位として扱われていて、室や部・課の長でなければ、統計の上では「主任研究員」に入ります。「主幹研究員の年収」「上席研究員の年収」を国の統計で直接は出せないのは、このためです。

もう1つ、表から読めることがあります。残業代の平均は、研究員の月5.4万円から、研究室長3.3万円、研究部（課）長2.0万円と、長になるほど少なくなります。主任研究員と研究室長の差は、残業代込みで月5.3万円、残業代を除くと月6.9万円です。この統計から、残業代が少ない理由までは分かりません。なお、厚生労働省は、労働基準法の「管理監督者」に当たるかどうかは役職名ではなく、職務内容、責任と権限、勤務態様などの実態で判断し、当たらなければ時間外の割増賃金が必要だとしています。会社で管理職と呼ばれていることと、残業代が付かないことは、同じではありません。

5. 英語の肩書き：同じ「主任研究員」でも英語が違う

公式サイトの日本語版と英語版の名簿を照らし合わせると、次のとおりでした。

理研の主任研究員は「Chief Scientist」で、産総研の主任研究員は「Senior Researcher」です。日本語が同じでも、立場が違えば英語も違います。産総研の首席研究員は、部門によって英語の表記が2通りありました。英語の名刺や履歴書に書くときは、自分の組織の公式の英語表記を確かめるのが確実です。

6. 肩書きが上がるほど、研究から離れる

6-1. 「自分で解く」に、「テーマを立てる」「人をまとめる」が加わる

3章の量研の基準を、上から順に読み直すと、こうなります。

1. 主任研究員：与えられたテーマを、自分の力で解く。
2. 主幹研究員：テーマを自分で立てる（または与えられたテーマを発展させる）。
3. 上席研究員・グループリーダー：テーマの立案や論文・特許の実績に加えて、グループの取りまとめと若手の指導の実績。

上に行くほど、研究の外側の仕事が足されていきます。ただ、これは採用のときの基準で、採用後にどれだけ自分で実験するかまでは書かれていません。

企業の研究所については、知恵袋の「研究職は40代になると配置転換されるって本当ですか」という質問（1,434閲覧）に、1つの見方としてこういう回答がありました。30代の主任は自分のテーマと部下のテーマの両方を見て、40代で課長・部長になると部下が増えて、自分では実験しなくなる。企業の研究所は管理職の席が少ないので、なれなかった人は他の部門に異動して管理職になるか、出世をあきらめて研究を続けるか、仕組みは会社によって違う、という内容です。

6-2. 研究のまま上がる席は、制度にはあるが少ない

2章の国の給与表は、3級から5級に「独立して研究を行う研究員」の道を並べています。産総研の首席研究員も、長にならずに部門長と同じくらいの手当の区分に上がる、研究活動に専念する席です。ただ、2024年の発表で、産総研でその席にいたのは研究職員約2,300人のうち37人でした。ほかの組織でこうした席が何人分あるかは、この記事では確かめていません。

7. 研究から外される異動：知恵袋で見た6つの痛み

研究の部署から社内の別の部署へ移った人の数は、研究者の数を調べる総務省の科学技術研究調査でも数えられていません。この調査は研究者の「転入」「転出」を数えていますが、記入上の注意（2026年調査、企業用）に「法人内の異動は含みません」とあります。ほかの統計まで全部は確かめていませんが、少なくともこの調査からは、社内で研究から外れた人の数は分かりません。

そこで、知恵袋の質問を読みました。並べるのは悩みの例で、研究職の人の何割がこうなるかを示すものではありません。閲覧数は2026年10月14日時点です。

逆の声もあります。「研究には向いていないと思う。研究で使えない人はどこに行くのか」という院卒3年目の質問も読まれています（20,463閲覧、2011年）。一方、「研究職 異動 良かった」「研究から離れて 良かった」など8つの言葉で探しても、異動して満足したという質問はほとんど出てきませんでした。ただ、知恵袋は困ったときに質問する場所なので、満足している人が書いていないだけかもしれません。満足している人が少ないという証拠にはなりません。

8. 研究から外す異動は、断れるのか

8-1. 職種を限る合意がなければ、原則として会社が命じられる

大阪地方裁判所の労働部は、配置転換について次のように説明しています。雇用契約で職種や勤務地が限られている場合は、会社が一方的に変えることは原則としてできない。業務上の必要がない配転命令や、必要があっても、著しい職業上・生活上の不利益を負わせる命令、不当な動機・目的による命令は、権利の濫用として無効になることがある。

逆に言えば、職種を限る合意がなく、業務上の必要があり、著しい不利益や不当な動機・目的がなければ、研究から別の部署への異動は会社が命じられます。これらに当たるかどうかは、個別の事情で判断されます。勤務地を変える転勤の例ですが、最高裁の1986年（昭和61年）7月14日の判決（東亜ペイント事件）では、母親・妻・長女と暮らしていた営業担当の社員への転勤命令が、その事情だけでは権利の濫用に当たらないとされました。

8-2. 職種を限る合意があれば、同意のない職種の変更はできない

最高裁は2024年（令和6年）4月26日の判決で、労働者と会社のあいだに職種と業務内容を特定のものに限る合意がある場合に、同意を得ずに別の職種へ移した命令について、会社に命じる権限があることを前提に判断した高裁の判断を違法としました。職種を限る合意があれば、会社はそもそも一方的に職種を変えられない、という考え方です。

8-3. 自分の契約を確かめる

2024年4月からは、会社が労働契約を結ぶときに、仕事の内容だけでなく「業務の変更の範囲」も示すことになりました（労働基準法施行規則第5条）。厚生労働省は、変更の範囲を「将来の配置転換などによって変わり得る就業場所・業務の範囲」と説明しています。2024年4月以降に結んだ契約なら、労働条件通知書のこの欄で、研究以外の業務に移ることがあると書かれているかを確かめられます。ただ、この欄は契約の中身を確かめる材料の1つで、書かれている内容だけで、個々の異動命令が有効かどうかまで決まるわけではありません。

8-4. 評価が良くても、外される

7章の31歳の人は、課内で主任として人事考課で良い評価を受けていて、異動の理由は「技術を知っている営業が必要だから」でした。評価が悪いから外されたのではありません。会社の業務上の必要で外されています。

9. 私の考え：雇われる立ち位置でいる限り、逃れられない

私の考えは、「雇われる立ち位置でいる限り、この問題からは逃れられないし、努力でも回避できない」です。

この記事で見た資料で確かめられるのは、次のことです。

• 量研の採用審査基準では、上の肩書きほど、自分の研究に、テーマの立案とグループの取りまとめが加わる。
• 研究活動に専念したまま上がる席を設けている組織もあるが、産総研でも2024年の発表で研究職員約2,300人のうち37人。
• 職種を限る合意がなく、業務上の必要があり、著しい不利益や不当な目的がなければ、研究以外への異動は会社が命じられる（大阪地裁の説明、東亜ペイント事件）。
• 人事考課で良い評価を受けていても、会社の必要で研究から外れた人がいる（知恵袋の31歳の例）。
• 社内で研究から外れた人の数は、科学技術研究調査では数えられていない。

例外もあります。職種を限る合意があれば、会社は同意なしに職種を変えられません（最高裁2024年）。権利の濫用に当たる異動命令は、無効になることがあります。どちらも、契約の中身と命令の事情で決まるもので、研究の成果で決まるものではありません。

管理職を降りたい人は管理職を降りたいときの記事に、役職から外れる年齢と給与は役職定年の記事に、出世すると今の仕事が下手になると言われる理由はピーターの法則の記事に書きました。

10. 計算機：自分の肩書きは、統計のどの区分で、研究からどれだけ離れているか

4つを選ぶと、人事院の統計でどの区分に入るかの目安と、その区分の平均、量研の採用審査基準でいちばん近い項目を出します。月給を入れると、区分の平均との差も出します。人事院の区分は、肩書きと、正式な組織の長かどうかだけで当てはめていて、職務の中身までは見ていません。量研の基準は採用のときの審査基準で、あなたの職場の昇進の基準ではありません。結果は参考として使ってください。

10-1. 例で計算すると

会社での肩書きが「主幹研究員」、組織の長ではない、テーマは自分で立てている、手を動かすのは半分くらい、残業代込みの月給が58万円の人なら、こうなります。

• 人事院の区分の目安は「主任研究員」（主幹研究員でも、長でなければここに入る）。平均44.7歳、月55.2万円。
• 月給は、区分の平均より月2.8万円多い（年齢・会社の規模・職務の違いは考えていない）。
• 量研の採用審査基準でいちばん近い項目は「テーマを立てる」（主幹研究員の基準）で、肩書きと一致している。

11. よくある質問

上席研究員と主席研究員は、どちらが上ですか？

全国共通の決まりはなく、組織が決めます。量研の上席研究員は課長級（研究職7級相当）です。産総研は「首席研究員」と書き、研究職の最上位の上級首席研究員のすぐ下で、2024年の発表で研究職員約2,300人のうち37人でした。産総研の上級首席研究員1人目の経歴は、主任研究員（2005年）→上席研究員（2011年）→首席研究員（2013年）の順です。自分の組織の規程か人事の資料で確かめてください。

主幹研究員と主任研究員は、どちらが上ですか？

量研では、主幹研究員（研究職6級相当）が主任研究員（5級相当）の上です。産総研の研究主幹は、主任研究員と同じ手当の区分（職群S）に入っています。組織によって違います。

主任研究員と主席研究員の違いは何ですか？

量研の基準では、主任研究員は与えられたテーマを独力で解く人です。主席（首席）研究員は、産総研では長にならずに部門長と同じくらいの手当の区分に上がる、研究活動に専念する上位の席です。知恵袋には、ウィキペディアの項目の並び順を見て主任研究員を主席研究員より上に置いた回答もあり、名前だけでは決められません。

研究員の階級（序列）は？

量研の採用審査基準では、主任研究員（5級相当）→主幹研究員（6級相当）→上席研究員（7級相当、課長級）です。産総研では、研究員から研究主幹までが同じ区分で、その上に首席研究員、上級首席研究員がいます。国の研究職俸給表は、研究員・研究所長などの呼び名だけで、主任・主幹などの名前を決めていません。

主任研究員の年収はいくらですか？

人事院の令和8年の統計で、企業の主任研究員は平均44.7歳、月の給与（残業代込み、賞与なし）が55.2万円です。統計の「主任研究員」には、研究員より上位で、室や部・課の長でない研究員がまとめて入っています。賞与が入っていないので、年収はこれより多くなります。

主幹研究員・上席研究員の年収は？

国の統計には、その肩書きだけの区分がありません。室や部・課の長でなければ「主任研究員」（44.7歳・月55.2万円）に、室長なら「研究室（係）長」（47.0歳・月60.5万円）に入ります。

主任研究員は英語で何と言いますか？

組織によって違います。理研の主任研究員は「Chief Scientist」、産総研の主任研究員は「Senior Researcher」です。

研究から外される異動は、断れますか？

職種を限る合意がなければ、業務上の必要による異動は原則として会社が命じられます。業務上の必要がない、著しい職業上・生活上の不利益がある、不当な動機・目的がある、といった場合は権利の濫用で無効になることがあります。職種を限る合意があれば、同意のない職種の変更はできません（最高裁2024年4月26日判決）。自分の場合は、労働条件通知書と就業規則を確かめたうえで、労働局の総合労働相談コーナーや弁護士に相談してください。

12. まとめ

• 主任研究員・主幹研究員・上席研究員・主席（首席）研究員の順番は、組織が決める。全国共通の決まりはない。
• 量研の採用審査基準では、主任研究員は「自分で解く」、主幹研究員は「テーマを立てる」、上席研究員（課長級）は研究の実績に加えて「人をまとめる」。
• 産総研では、研究員から研究主幹までが同じ職群で、首席研究員は研究活動に専念する、部門長と同じくらいの手当の区分。ただし2024年の発表で研究職員約2,300人のうち37人。
• 理研の主任研究員は、研究室を主宰する立場で、英語ではChief Scientist。
• 人事院の統計では、研究員より上位で長でない研究員は「主任研究員」にまとめられ、平均44.7歳・月55.2万円。
• 職種を限る合意がなく、業務上の必要があり、著しい不利益や不当な目的がなければ、研究から外す異動は会社が命じられる。
• 私の考えは、雇われる立ち位置でいる限り、この問題からは逃れられないし、努力でも回避できない。

13. 出典

• 量子科学技術研究開発機構「業績・業務経歴審査における審査基準」（主任研究員・主幹研究員・上席研究員等の審査基準PDF）
• 産業技術総合研究所「職員給与規程」（最終改正 令和8年3月26日、第21条 職責手当）
• 産業技術総合研究所「上級首席研究員の任命第１号」（2024年11月1日）、「上級首席研究員」、『産総研レポート2025』（首席研究員、上級首席研究員とは）
• 理化学研究所「理研百年史 主任研究員研究室群ILs（新しい理研科学者会議と「主任研究員制度」）」、「主任研究員研究室等」
• e-Gov法令検索「人事院規則9-8（初任給、昇格、昇給等の基準）」別表第一 研究職俸給表級別標準職務表
• 人事院「令和8年 各種調査等の結果詳細」（民間給与関係 目次・資料、職種別民間給与実態調査 第3表その2）、「令和8年職種別民間給与実態調査の実施」
• 総務省統計局「2026年科学技術研究調査 調査票記入上の注意（企業A・B用）」
• 大阪地方裁判所 労働部「配置転換に関する事件」
• 最高裁判所 令和6年4月26日 第二小法廷判決（令和5(受)604）「裁判例結果詳細」
• 最高裁判所 昭和61年7月14日 第二小法廷判決（昭和59(オ)1318）「裁判例結果詳細」
• e-Gov法令検索「労働基準法施行規則」第5条、厚生労働省「2024年4月から労働条件明示のルールが変わります」
• 厚生労働省「労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために」
• 産業技術総合研究所 ゼロエミッション国際共同研究センター「メンバー紹介」（英語版）、人間情報インタラクション研究部門「組織」（英語版）
• ウィキペディア「研究員」（2026年10月14日に確認）
• Yahoo!知恵袋の質問（閲覧数は2026年10月14日時点）：肩書きの違い、上席主任研究員、40代の配置転換、技術職から営業職へ、技術者から営業へ、研究開発から製造部へ、特許検索業務、工場の製造への異動、配属ガチャ、異動が原因の転職、配置転換後の休職、研究に向いていない