修理転売・リペア G-SHOCKの電池交換はいくら？20気圧防水は3,850円｜自分で替えるやり方・タフソーラー・転売の利益（計算機つき）
G-SHOCKの電池交換はカシオとG-SHOCK STOREが同じ料金で、20気圧防水3,850円・ダイバーズ5,500円・MR-G/MT-G8,800円。DW-5600・GA系・タフソーラーを自分で替えて売ってきた古物商が、やり方と注意、総額と転売の利益の計算機を書きました。
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修理転売・リペア 腕時計の修理・電池交換は自分でできる？｜カシオ・シチズン・シャネルの料金と、自分で替えてよい時計の線引き（計算機つき）
腕時計の電池交換は工具があれば自分でもできますが、カシオ・セイコーは時計店へと案内しています。大きな理由は防水。カシオ1,650〜5,500円・シチズン多くは4,400円・シャネル7,700円の料金と、10本未満を自分で替えて1本壊した古物商の線引き、判定と費用比較の計算機つき。
生き方・キャリア ボーナスの使い道は順番で決める｜家計調査で見るボーナス月の家計、ボーナス払い・老後の積み立て・AIへの自己投資（計算機つき）
ボーナスの使い道を、①ローンやカードのボーナス払い②老後の積み立て③AIへの自己投資④自由の順番で決める考え方。家計調査（2025年）でボーナス月の家計を確かめ、フラット35・カードのボーナス払い、預金金利と物価、NISA・iDeCoを一次資料で整理。減ったときの穴を出す計算機つき。
生き方・キャリア ボーナスの平均はいくら？夏・冬は約42万円、年間は約101万円。年代・会社の規模・業種別と手取りを公的統計で確かめた（計算機つき）
ボーナスの平均は夏・冬それぞれ約42万円（毎月勤労統計、2025年）、年間約101万円（賃金構造基本統計調査）。数字が違う理由、20代〜50代・会社の規模・業種別、何ヶ月分か、大手と公務員、2026年度の手取りの計算を公的資料で整理。同じ条件の平均と比べる計算機つき。
生き方・キャリア 管理職に残業代が出ないのは違法？管理監督者の条件と名ばかり管理職の見分け方、手当との比較（計算機つき）
管理職だからという理由で残業代が出なくてよいのは、労働基準法の「管理監督者」に当たる場合だけ。名ばかり管理職の見分け方、管理監督者でも出る深夜割増、2026年の法改正の状況、管理職手当と残業代を比べる計算機。
生き方・キャリア 異動希望が通らない理由は？通る人の条件と、異動願いの書き方・理由別の例文（チェックツールつき）
異動を決めるのは会社で、社内公募・FAを十分に使えている会社は4.5%（JILPT、300人以上）。通らない理由と通る人の条件、体調・パワハラ・妊娠で法律が会社に求めること、異動願いの書き方と理由別の例文、通りやすさのチェックツール。
生き方・キャリア 昇給の平均はいくら？2025年は月1万3,601円・4.4%、昇給しない会社と物価を引いた実質（計算機つき）
昇給の平均は2025年に月13,601円・4.4%（厚労省、100人以上の企業）。規模別・年齢別の平均、2026年春の賃上げ5.18%、物価3.2%と実質賃金1.3%減、昇給しない会社の確かめ方、昇給率と将来の年収の計算機つき。
生き方・キャリア 昇格試験に落ちたのは力不足？受験者の半分近くが落ちる実例と、試験の外で決まる理由、AIで対策を作る方法（計算機つき）
昇格試験に落ちたのは力不足だけ？東京都の主任級職選考では受験者の48.1%が不合格で、合否は論文と勤務評定の総合で決まります。時代遅れか、退職・損切りの判断、昇格ルールをAIに読ませる対策、遅れた年の年収差と受かる確率の計算機つき。
生き方・キャリア 年下上司はどれくらいいる？何歳から増えるか、やりにくい理由と年上部下への接し方を統計で確かめた（計算機つき）
全国の課長級の約半分は50歳未満、55歳から見ると4分の3が年下（令和7年賃金構造基本統計調査）。役職定年や60代の働き方、年上部下からのパワハラの条件を公的資料で確認。上では気にならず下では複雑だった私の経験と、年下の割合の計算機つき。
生き方・キャリア 出世したくないのは合理的？割合は6割、出世コースから外れたら、年収と時給の差を統計で確かめた（計算機つき）
出世したくない人は非管理職の6割（JILPT調査）。理由は責任と長時間労働。課長級から年収差が開く賃金構造の数字、出世コースの統計、チームリーダー向きだった私の見方と、出世した場合としない場合の差・定年までお金が回るかの計算機つき。