生き方・キャリア 退職代行とは？自分で辞められるかの判定、民間・労働組合・弁護士でできることの違い、使ったときの日程とお金、損害賠償と言われたとき（計算機つき）
退職代行を使う前に、自分で辞められるかを民法の2週間で確かめ、民間会社・労働組合・弁護士でできることの違いを弁護士法72条から整理。有給・最後の給料・離職票・失業保険の日付と、損害賠償や懲戒と言われたときの決まりを計算機で出します。
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生き方・キャリア 雇用保険被保険者証とは？どこにあるか・もらってないとき、再発行の方法と持ち物、被保険者番号の調べ方（判定の計算機つき）
雇用保険被保険者証は、雇用保険に入るとハローワークが交付する書類で、会社を通じて本人に渡されます。もらってない時は会社が預かっていないか確かめ、なくしたらハローワークの窓口で原則即日に再発行できます。番号の調べ方と転職先の手続きの期限も計算機で。
生き方・キャリア 休職中の給料はどうなる？もらえる手当（傷病手当金・労災）と払う社会保険料・手取り、休職期間の満了と退職・復職（計算機つき）
休職中の給料は就業規則しだいです。業務外の病気・けがなら傷病手当金（標準報酬月額の平均÷30×2/3）、仕事が原因なら労災で約8割。休職中も続く社会保険料と住民税、手取り、休職期間の満了日と退職後のお金を計算機で出せます。
生き方・キャリア 残業代の計算方法は？月給から時間単価、割増率（深夜・休日・60時間超）、固定残業代の超過分、未払い分の請求と時効（計算機つき）
残業代は、除ける手当を引いた月給を1か月平均所定労働時間で割った単価×割増率×時間。時間外25%・月60時間超50%・深夜25%・休日35%と重なったときの率、固定残業代の差額と最低賃金、未払い分の時効3年を計算機で出せます。
生き方・キャリア 試用期間中に辞めたい・辞めさせられたら？退職日の決め方、失業保険がもらえるか、履歴書の書き方、本採用拒否（計算機つき）
試用期間中でも期間の定めのない雇用なら申し入れから2週間で辞められます。就業規則の「1か月前」との関係、即日退職、失業保険の条件（前の会社の期間の通算）、履歴書の書き方、本採用拒否と解雇予告を計算機つきで説明。
生き方・キャリア 解雇・雇い止めされたら？解雇予告手当の計算、不当解雇かのチェック、解雇理由証明書、失業保険（計算機つき）
解雇は原則30日前の予告か、足りない日数×平均賃金の解雇予告手当が必要です。平均賃金は告げた日の直前の締切日から計算。不当解雇・雇止め法理の争える点、解雇理由証明書の請求文、失業保険の区分と日数も計算機で出せます。
生き方・キャリア 社会保険の加入条件は？パート・アルバイトは週20時間から（2026年10月に賃金要件撤廃）、扶養から外れる年収と手取りの比較（判定の計算機つき）
パート・アルバイトの社会保険は、2026年10月に月8.8万円の条件がなくなり、週20時間以上などの4つで決まります。扶養から外れる130万円の基準と税の扶養、年収ごとの手取りの比較、加入して増える年金と傷病手当金を計算機で確かめられます。
生き方・キャリア 会社都合退職と自己都合退職の違い｜失業保険の差、会社都合になる条件（残業・賃金・ハラスメント）、履歴書の書き方、国保の軽減（判定の計算機つき）
会社都合（特定受給資格者）と自己都合の違いを、給付制限・所定給付日数・国保の軽減で比べました。残業45時間超・賃金85%未満・ハラスメントなど自分から辞めても会社都合になる条件、ハローワークの判定と異議、履歴書の書き方を計算機で確かめられます。
生き方・キャリア 退職証明書とは？離職票との違い、いつもらえるか、請求のしかたと期限（2年）、会社が出さないとき（請求文を作る計算機つき）
退職証明書は、請求すれば会社が遅滞なく出す証明書です（労働基準法22条）。離職票との違い、いつもらえるか、請求できる期限（退職から2年）、モデル様式、国保や扶養で使える場面、会社が出さないときの申告を計算機つきで説明します。
生き方・キャリア 退職理由の書き方と伝え方｜本音のランキング（厚労省の統計）、面接・履歴書・退職届の文面、引き止められたとき（計算機つき）
退職理由のランキングを厚労省の令和7年雇用動向調査で年齢・男女別に確認。退職届は「一身上の都合」、会社側の事情なら事実を書く。引き止められても民法では2週間で辞められる。失業保険の区分、面接・履歴書の文面、伝える日を計算できます。